Cristian Maturana

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¿Cómo lograr que mi equipo quiera trabajar conmigo?

Alguna vez hubo un jefe a quienes las personas seguían sólo por ser el jefe, es decir, porque tenían que hacerlo.

Sólo tenía el nivel mínimo de Liderazgo, el que te da el cargo o título que poseas: el Liderazgo de Posición.

Este tipo de Liderazgo es tan superficial y vulnerable que, basta con dejar de poseer el cargo, y las personas ya no estarán.

¿Cómo lograr entonces tener un equipo que esté dispuesto a trabajar con nosotros porque quieren hacerlo (no porque deban hacerlo)?

Debemos pasar al siguiente nivel, el Liderazgo Relacional.

Y, para lograrlo, debemos volvernos expertos en relacionarnos con las personas, conectar con ellas, estar dispuestos a ayudarles, a escucharlos, a mejorar su ambiente y situación.

El Managment se trata de hacer bien las cosas; el Liderazgo se trata de hacer bien a las personas.

En la imagen, uno de nuestros facilitadores, Miguel Ángel, trabajadando para un grupo de Líderes en Seguridad en Concón, región de Valparaíso, Chile. 

¡Por tus logros!

Cristian Maturana

 

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